En caso de tener que abonar doble indemnización por tratarse de un despido sin causa, ¿si la Indemnización por antigüedad por ejemplo da $ 50.000 al doblarla se convierte en $ 100.000 y se termina pagando $ 150.000 en concepto de Indemnizacion, es esto correcto?
La doble indemnización es el 100% de la indemnización original, el decreto refiere al doble de la indemnización. Por lo tanto, si originalmente eran $ 50.000 art. 245, se le liquidarán $ 50.000 art. 245 y $ 50.000 Decreto Nº 34/2019. >
»» INICIAR SESIÓN
Una empleada que ingresó en el mes de noviembre de 2019 fue contratada a plazo fijo, pero el empleador quiere despedirla. ¿Qué conceptos debe abonarle? ¿Corre la doble indemnización?
Tiene que abonarle hasta la finalización del contrato, que de acuerdo al tiempo que le resta para finalizar puede ser tomado como preaviso, después tiene la indemnización por antigüedad. Corresponde la doble si fue contratada antes del 13/12/2019. También corresponde días trabajados, sac proporcional y vacaciones no gozadas. >
»» INICIAR SESIÓN
Para el cálculo de la indemnización del art. 2 de la Ley N° 25.323, ¿debe tenerse en cuenta el sac sobre preaviso e integración mes de despido o solo los conceptos principales?
Entendemos que corresponde el incremento de los rubros mencionados, dado que los rubros accesorios siguen al principal.
>
»» INICIAR SESIÓN
El 13/12/2019 al mediodía un cliente mandó el telegrama por despido sin causa a una empleada. ¿Hay alguna manera de apelar para que sea un indemnización común y no agravada con la doble indemnización?
¿En el caso que corresponda la doble indemnización, que conceptos debo tener en cuenta?
Si el despido es sin causa se aplica la doble indemnización.
Se duplican la integración, indemnización sustitutiva preaviso y la indemnización por antigüedad (art. 245 L.C.T.). >
»» INICIAR SESIÓN
Una persona es despedida el mes de Septiembre de 2019, con ingreso Mayo 2010. ¿Las vacaciones no gozadas de la liquidación final son 21 días, por haber trabajado más de 6 meses, o 15 días, por el proporcional trabajado en el año?
Es proporcional al tiempo trabajado (porque no llegó al 31/12/2019), considerando su antigüedad, 15,75 (21x9/12) serían 16 días. >
»» INICIAR SESIÓN
¿La indemnización de una empleada doméstica tiene iguales rubros que el régimen general?
Los rubros que forman parte de la liquidación por despido sin causa en el caso de personal doméstico son: días/horas trabajados, integración mes de despido, preaviso, sac proporcional, vacaciones no gozadas e indemnización por antigüedad. Fuente: Ley Nº 26.844. >
»» INICIAR SESIÓN
Se despidió a un empleado que tiene 4 años y 5 meses de antigüedad, ¿con respecto al preaviso le corresponde abonar un mes o ya le corresponde 2 meses?
Debido a que el empleado tiene menos de 5 años de antigüedad en el empleo, la indemnización sustituta preaviso es de un (1) mes. >
»» INICIAR SESIÓN
Tengo una empleada que va hacer despedida hoy. Ella el año pasado cobraba 30 mil pesos, en febrero de este año redujo la cantidad de horas trabajadas y pasó a cobrar 20 mil pesos, ¿qué remuneración debo tomar para el cálculo de la indemnización por despido?
La base es la mejor remuneración normal y habitual, se entiende que pasaría a ser la remuneración de jornada parcial, porque se tornó habitual. >
»» INICIAR SESIÓN
Una persona que es despedida y cobra sueldo más comisiones. ¿Para el cálculo de los items por despido vacaciones no gozadas, sac proporcional, preaviso e indemnización, cómo se debe hacer con las comisiones, ya que no son montos iguales mes a mes?
La base para el cálculo de vacaciones, preaviso, e integración del mes, si corresponde, es el básico más el promedio de las remuneraciones variables (los últimos 6 meses), la base de la indemnización por antigüedad es la mejor remuneración normal y habitual del último año (incluidos los rubros variables). >
»» INICIAR SESIÓN
¿Qué conceptos se deben abonar a un dependiente que se lo despide el 15/05/19, siendo su fecha de ingreso 01/04/2019, por media jornada?
El trabajador está en período de prueba, por lo que corresponde liquidar días trabajados, sac proporcional, vacaciones no gozadas y 15 días de preaviso. >
»» INICIAR SESIÓN
Una empleada esta dentro de los 3 meses desde la fecha de ingreso a trabajar, se cle va a notificar que que no continuará en el empleo ¿se le debe pagar preaviso?
Cuando un trabajador esta en periodo de prueba, se puede rescindir el contrato sin expresión de causa. Pero esta la obligación de otorgar o abonar la indemnización sustitutiva de 15 días (preaviso). >
»» INICIAR SESIÓN
Si un empleado de Comercio fue registrado bajo la modalidad de contratación "período de prueba", y es despedido antes de los 3 meses de antigüedad, ¿corresponde abonarle un preaviso de 15 días?
Si, corresponde el pago de la indemnización sustitutiva de preaviso por 15 días. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Un trabajador se encuentra de vacaciones, puedo enviarle el preaviso durante ese período?
El preaviso corre una vez que finaliza su licencia. Si lo notifica dentro del período de vacaciones, el empleador corre el riesgo de que el trabajador interrumpa los plazos por enfermedad. >
»» INICIAR SESIÓN
En el caso de un despido con causa los rubros a liquidar son días trabajados, sac proporcional y vacaciones no gozadas (equivalente a una renuncia). >
»» INICIAR SESIÓN
¿Cuál es la resolución que obliga a abonar sac sobre la indemnización por antigüedad en Provincia de Buenos Aires?
La Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, ha establecido un criterio desde hace mas de treinta años, conforme al cual, la parte proporcional del SAC debe incluirse en la base de cálculo de la indemnización por antigüedad, interpretando ese tribunal que se trata de un rubro que se devenga diariamente (28/2/78, "Barboni, Ana M. c/ Cirigliano Hnos y Cia"; 18/7/78, "Cirignoli, Julio c/ Karavell S.A."; 3/12/1991 "Nagel, Gladis N. C/ Panadería... >
»» INICIAR SESIÓN
¿A una empleada doméstica que trabajó un mes y fue despedida, qué conceptos corresponde liquidarle?
La liquidación final constará de: días trabajados, 10 días de preaviso, sac proporcional, integración mes de despido, si superó las 4 semanas de trabajo, 1 día de vacaciones. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Las propinas de los mozos de restaurant se toman para el cálculo de la indemnización por despido?
Con relación a los trabajadores gastronómicos, el convenio colectivo de trabajo prohíbe la percepción de propinas, por lo que las propinas que se reciben son consideradas actos de liberalidades del cliente. Lo importante de destacar, es que para el gremio de los gastronómicos, la propina no tiene carácter remuneratorio. No se toma para el cálculo de la indemnización por antigüedad. >
»» INICIAR SESIÓN
Para calcular la indemnización por antigüedad, al referirse al sueldo normal y habitual, ¿se entiende que debo considerar el sueldo básico más antigüedad y presentismo, o debo considerar sólo el sueldo básico?
Siempre la base de cálculo de los conceptos indemnizatorios es el sueldo bruto (básico más adicionales), son los conceptos habituales que percibe el trabajador. Por ej. no habitual es el plus vacacional. >
»» INICIAR SESIÓN
Un empleado rural con 15 años de antigüedad, que cobró un bono a fin de año por única vez en la historia laboral, el mismo fue equivalente a un mes de sueldo y se abonó en forma no remunerativa.
¿A efectos de calcular la indemnización por despido sin causa, el bono abonado se debe tener en cuenta para el calculo de la indemnización al no ser habitual?
El bono no forma parte de la base de cálculo de la indemnización por antigüedad por no ser habitual. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Si se despide a una persona, hay que dar aviso antes al Ministerio de Trabajo? ¿Cuál es la nueva normativa?
El Decreto Nº 1.043/2018 estableció un procedimiento antes de disponer un despido sin causa, debiendo avisar al Ministerio de la Producción y el Trabajo con una anticipación no menor a 10 días hábiles previos a efectivizar el distracto. >
»» INICIAR SESIÓN
Una empleada se reintegró a su trabajo, luego de su período de maternidad (3 meses) el dia 19/9. ¿En caso de despedirla, la liquidación tiene algún adicional?
La trabajadora embarazada tiene una protección especial, si es despedida dentro de los 7 1/2 meses inmediatos después del nacimiento del hijo, se presume que el despido es por su maternidad y tiene una indemnización adicional equivalente a 13 sueldos más, a parte de las indemnizaciones comunes. >
»» INICIAR SESIÓN
Se va a despedir a una empleada doméstica al 30/09 y que ingresó el 01/07; además del sac y las vacaciones, ¿le corresponde indemnización por antiguedad?
No le corresponde indemnización por antigüedad por que no supera los 3 meses.
Si le corresponde 10 días de preaviso. >
»» INICIAR SESIÓN